• 職業安全衛生管理系統

1. 營運主體浙江東明導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統 」，目前有效期為2024/09/10 ～ 2027/09/09。
2. ISO 體系通過了萊茵技術（上海）有限公司的認證。

• 危害辨識、風險評估、及事故調查

1. 依據「HS01 危險源辨識、 風險評價控製程序」進行危險源辨識並進行風險評估，提出提出改進措施。
2. 依據「HSM034 工傷處理管理辦法」進行工傷事故的處理流程，發生事故後遵守“四不放過”原則處理。

• 職業健康服務

公司有崗前、在崗，離崗的職業健康體檢。每年會根據GBZ 188-2014《職業健康監督技術規範》要求安排接觸職業危害因素的員工進行職業健康體檢。

• 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通

公司每月環境安全例會. 環境安全課會把上一個月是否有職業事故，環境安全方面的隱患，和政府的要求及最新的法律法規要求進行匯報和學習。各部門在工作中遇到關係環境和職業安全方面的問題也會在會上提出並討論出解決方法。參加會議的人員有生產各部門主管，專職安全員工及兼職安全員。

• 有關職業安全衛生之工作者訓練

1. 員工入職時有新員工三級安全教育，各組別也每周有關於安全方面的專題早
2. 所有的培訓都是免費。

• 工作者健康促進

1. 公司有關懷員工身心健康之風險機制。
2. 公司提供定期職業健康體檢和福利性體檢。

• 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊

每月召開環境安全例會和主管會議，各部門對重大的職安問題進行討論並提出解決方案。

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依本公司章程規範：本公司於會計年度終了時如有獲利，應提撥千分之零至千分一為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包括符合一定條件之從屬員工。另本公司訂有若干業績專案獎金辦法，以激勵所有同仁共同為本公司目標努力，其中獎金制度係考量員工本身年資、業績達成狀況、績效考核情形與貢獻程度後進行分配。另本公司每年均參考同業市場薪酬之調查結果，依據同業市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效而進行晉升及調薪等，以維持本公司薪酬競爭力。2024 年度不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率如下：

註1：基層人員定義請以公司內部人力系統的定義為主，如直接人員、產線人員、技術員、作業員；而且基層人員以正職為限，不包含實習生或派遣人員。
註2：標準薪資為提供基層正職人員的每月工資（定義同勞基法的經常性薪資）