人權政策
本公司恪守全球各營運據點所在地法規，致力維護員工基本人權，保障員工合法之合法權益，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工公約》等各項國際社會公認之人權公約及准則，建立公平、合理、友善地對待及尊重所有員工等精神，有尊嚴的對待及尊重所以同仁，包含正職人員、臨時員工、移民員工、實習生、約聘人員等，並將此精神推展至合作夥伴。
公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
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人權管理政策
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具體方案
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保障職場人權
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禁止強迫勞動、人口販運、僱用童工及性騷擾等違反人權之行為。
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落實同工同酬
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對受僱者薪資之給付，不因性別或性傾向而有差別待遇。2024年度男女標準薪資與當地最低薪資的比率相當。
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提供健康安全職場
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浙江東明導入ISO45001系統並通過萊茵技術（上海）有限公司的認證。員工入職時有新員工三級安全教育，各組別也每周有關於安全方面的專題早會，同時每月召開環境安全例會和主管會議，各部門對重大的職安問題進行討論並提出解決方案。
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促進勞資和諧
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提供多元、暢通的勞資溝通管道，並定期召開勞資會議。
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個人資料保護
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本公司遵守個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法 令規定，並維護及保障個人資料權益。
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人權政策宣導
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2025 年舉辦內、外部教育訓練（含誠信經營法規遵行、人權政策宣導、職業安全等相關課程）共計 950 人次，總時數 475 小時。
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2025 年期間未發生違反人權或歧視事件，也未接到相關申訴案件。未來同時將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
