【員工滿意度調查執行情形及改善計劃報告】
本公司人力資源部於2025年12月執行2025年度員工滿意度調查，旨在全面了解員工對公司營運各方面的評價與訴求，並制定針對性改善方案，持續優化員工體驗與組織氛圍。本次調查主要以工作效能與資源支持、團隊協作與內部溝通、領導力與公司管理、成長發展與培訓、激勵認可與福利、工作環境與後勤保障等方面進行調查。
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項目 |
內容 |
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對象 |
全體職員 |
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題目 |
工作效能與資源支持、團隊協作與內部溝通、領導力與公司管理、成長發展與培訓、激勵認可與福利、工作環境與後勤保障 |
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調查人數 |
930人，回收698人問卷。 |
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覆蓋率 |
75% |
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負責調查單位 |
人力資源部 |
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調查頻率 |
每年一次 |
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調查涵蓋期間 |
2025/01/01~2025/12/31 |
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整體滿意度 |
8.43分 (最低0分，最高10分) |
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調查結果 |
員工整體滿意度達8.43分，總體呈現滿意，員工在上級領導、團隊協作與內部溝通、工作效能與資源支持等方面相對滿意度較高，在薪資、住宿、食堂餐飲等方面相對較低並予以整改預防。 |
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提升改善方案 |
針對調查結果，2026年提升改善方案如下：
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